Modell: Lewin (Unfreeze–Change–Refreeze) – hilfreich, um Verlernen, Üben und Verankern zu strukturieren.
Die drei Phasen
- Unfreeze: Dringlichkeit, Sinn, alte Routinen lösen
- Change: neue Arbeitsweise lernen & anwenden
- Refreeze: Standards, KPI, Rituale, Führungshandeln
Praxis-Hinweis
„Refreeze“ heißt nicht Stillstand – sondern: das aktuelle Level stabilisieren, damit es tragfähig wird.